Sekce Obecná nastavení obsahuje parametry, které ovlivňují fungování personální agendy, docházky, nepřítomností a vybraných mzdových procesů.
Nastavené hodnoty se uplatňují napříč celým systémem a jejich změna může ovlivnit chování dalších modulů.
V této části lze nastavit počet odpracovaných hodin u kontraktů typu DPP, při jehož dosažení nebo překročení systém automaticky odešle upozornění.
Tato funkce slouží ke sledování zákonných limitů a pomáhá předcházet překročení stanoveného rozsahu práce.
Po dosažení nastaveného limitu systém automaticky vytvoří notifikaci odpovědným uživatelům.
Nastavení určuje, kolik dní zpětně mohou zaměstnanci podávat žádosti o změnu nepřítomnosti.
Tento parametr se využívá především v modulu Osobní menu → Moje nepřítomnosti, kde zaměstnanci mohou vytvářet žádosti o změnu nebo zrušení již evidovaných nepřítomností.
Stanovením časového limitu lze zabránit nežádoucím změnám ve starších obdobích, která již mohla být zpracována v docházce nebo mzdách.
Volba Zakázat export předpisů mezd v Pamica exportu umožňuje řídit rozsah dat předávaných do systému Pamica.
Pokud je volba aktivní:
Toto nastavení je vhodné zejména v případech, kdy jsou mzdové údaje spravovány mimo systém Personální agenda.
Pomocí této volby lze určit způsob evidence benefitu Sick Days.
Je-li nastavení aktivní, systém pracuje se Sick Days jako s celými dny.
Toto nastavení ovlivňuje:
Doporučujeme používat nastavení odpovídající interním pravidlům organizace.
Nastavení po jednotlivých firmách umožňuje určit, zda zaměstnanci uvidí v Osobním menu také docházku za aktuální období.
Pokud je volba aktivní:
Pokud je volba vypnuta:
Toto nastavení lze definovat samostatně pro každou společnost evidovanou v systému.
✅ Nastavte limit DPP podle interních kontrolních procesů společnosti.
✅ Omezení zpětných změn nepřítomností přizpůsobte termínům uzávěrek docházky a mezd.
✅ Před aktivací omezení Pamica exportu ověřte způsob zpracování mezd ve vaší organizaci.
✅ Nastavení Sick Days sjednoťte s interní směrnicí společnosti.
✅ U zobrazení aktuální docházky zaměstnancům zvažte způsob evidence docházky a termíny jejího schvalování či kontroly.
✅ Po změně nastavení vždy ověřte jejich dopad na navazující personální a mzdové procesy.